Amplie o engajamento de forma integrada e inteligente

Nosso compromisso é proporcionar conhecimento profundo e preditivo sobre as pessoas no ambiente organizacional e demonstrar de forma clara o nível de engajamento e desengajamento dos seus colaboradores, a efetividade da cultura, o risco de perder talentos e apontar os principais pontos de atenção a serem trabalhados para melhorar a experiência do colaborador.

Forneceremos as ferramentas e recursos necessários para habilitar gestores e líderes a fomentarem o engajamento dos colaboradores em todos os níveis.

Como fazemos nosso diagnóstico?
Com que base metodológica?

As 5 chaves do MAGIC

A metodologia Engagement MAGIC é uma abordagem holística para aprimorar a experiência dos colaboradores em uma organização.

O acrônimo significa Meaning, Autonomy, Growth, Impact, Connection, que se traduz para Significado, Autonomia, Crescimento, Impacto e Conexão.

Os colaboradores estarão engajados quando identificarem estes 5 elementos em seu trabalho.

Conheça as 5 chaves do MAGIC:

Meaning

Significado

Meu trabalho faz diferença e tem propósito além das tarefas?

Autonomy

Autonomia

Possuo liberdade para moldar o ambiente e o modo de trabalhar a fim de obter meu melhor desempenho?

Growth

Crescimento

Sinto-me desafiado para o crescimento pessoal e profissional?

Impact

Impacto

Percebo os impactos do meu trabalho e o quanto contribuo para o sucesso da organização?

Connection

Conexão

Tenho senso de pertencimento a uma cultura forte e saudável?

Clusters de Engajamento

Nosso diagnóstico realiza um mapeamento da “paisagem comportamental” dos colaboradores em sua organização, dividindo-os em 4 grupos:

Totalmente Engajados

– Em aprendizagem constante
– Assumem riscos calculados
– Sentem-se desafiados
– Satisfeitos com a qualidade da sua entrega (orgulho autoral)
– Consideram o trabalho estressante, porém gratificante
– Amam o que fazem

Contribuidores Chave

– Expectativas principais atendidas
– Focados no que sabem
– Assumem poucos riscos
– Atendem bem as demandas dos líderes
– Raramente desafiados
– Mais comprometidos com seus empregos e carreiras

Grupo de Oportunidade

– Sentem-se subutilizados
– Investem mais tempo em assuntos e necessidades pessoais do que organizacionais
– Entregam apenas o suficiente
– A remuneração é o que importa
– Relógio é a métrica principal

Totalmente Desengajados

– Entediados e frustrados
– Fazem chacota e sarcasmos a respeito de suas entregas insuficientes
– Falam mal da empresa, líderes, produtos e serviços
– Procuram sempre culpar alguém
– Desistiram de se engajar (são detratores)

Dimensões do Engajamento

Qual é a dimensão mais forte e contributiva para ampliar o engajamento em sua organização?

A conexão com o trabalho que as pessoas realizam, a conexão dos colaboradores com seus times, o relacionamento com seus líderes ou a conexão com a própria organização?

Daremos respostas a essas perguntas com dados.

Clusters de Attrition

Nosso diagnóstico indicará o risco de perda de talentos em sua organização, mapeando os colaboradores nos seguintes grupos:

Totalmente Comprometidos

Estão comprometidos com o presente e têm vontade de futuro com a organização.

Satisfeitos

Estão comprometidos com o momento presente.

Indecisos

Sentem que estão perdendo seu comprometimento.

Alto potencial de turnover

Perderam seu comprometimento e esperam a melhor oportunidade para sair.

Totalmente Comprometidos

Estão comprometidos com o presente e têm vontade de futuro com a organização.

Satisfeitos

Estão comprometidos com o momento presente.

Indecisos

Sentem que estão perdendo seu comprometimento.

Alto potencial de turnover

Perderam seu comprometimento e esperam a melhor oportunidade para sair.

eNPS

O eNPS ou Employee Net Promoter Score é a métrica de lealdade e engajamento que demonstra o quanto os colaboradores da organização se sentem engajados o suficiente para recomendar a empresa como um ótimo lugar para se trabalhar em seu círculo pessoal, social e profissional.

Nosso diagnóstico proporcionará informações sobre os detratores e promotores da sua organização.

Network Analysis
(Influenciadores Internos)

Por meio de 3 perguntas específicas, mapeamos as redes informais de relacionamento e identificamos quem são e onde estão os influenciadores internos que são os colaboradores com maior destreza social e influência sobre os demais colegas em sua organização.

Experts

Agentes da Mudança

Mentores

Onde enxergar tudo isso?

Os entregáveis do nosso diagnóstico são disponibilizados via dashboard dinâmico e interativo que permite exportar resultados com detalhamento de características demográficas para exibir comparações por departamentos e categorias de colaboradores.